Ausbildung neu denken

Crash-Kurs Beauty Assistenz schafft neue Möglichkeiten

„Der Gap zwischen Unternehmen und Arbeitssuchenden ist groß“

"Es liegt an uns, auch Ausbildung neben dem dualen System zu kreieren"

Lehrlings-App: Ausbildung kennt keinen Lockdown

Vorzeigeprojekt, um Ausbildungstalente zu binden - 2 Unternehmer verbünden sich

Das ist das Programm des imSalon Zukunftskongress 2025

ZIB Karrieretage bei Schwarzkopf Pro vermitteln Wissen und Praktikumsplatz

Larissa Köb: Es kann nicht sein, dass es Luxus ist, Friseurin zu sein

Christine Wegscheider: Friseur-Ausbildung reloaded in Wien

Ausbildungsprojekt Beauty Assistenz bewährt sich

Fach-Hilfskräfte durch Ausbildung zur Beauty Assistenz

BaBylissPRO Mentoring jetzt auch für erfahrene Friseure

"Warum ist es Azubis vorgeschrieben, Dauerwelle am Frauenkopf zu wickeln?"

3-monatige Beauty-Assistent Ausbildung soll für Fachkräfte sorgen

2024: Teilqualifizierung, höhere Löhne und der Blick unterm Strich

Go College bietet Education Konzept für Quereinsteigende

Ich rechne Eltern vor, was ein Lehrling im Vergleich zum Studenten verdient, das überzeugt!

Großes Azubi Mentoring Programm

Viola Landsky ist freischaffende Coloristin auf Tagesgage

Lisa Bedrava: Ohne Matura wollte ich keine Friseurin werden

GETHAIR ist erste Ausbildungs-App mit Gütesiegel Lern-App

Friseurausbildungsmarkt stagniert: 2023 gab es 2.453 Lehrlinge

Es ist in diesem Land für Friseure nicht lukrativ, gut ausgebildet zu sein und 40 Stunden zu arbeiten

Die Meinung, alle Schüler sollten auf weiterbildende Schulen, ist längst überholt

18 Monate Lehrzeit und jederzeit kündbar

"AQUA" ist 18 Monate Friseurlehre mit Praktikumsvertrag und ohne Personalkosten

"Ändert sich das duale System nicht, bilde ich nicht mehr aus"

Bist du noch der Ausbilder – oder schon der Bro?

LAP: kostenloses Lernpaket für Lehrlinge im 2. und 3. Lehrjahr

"Lehrlinge sind keine Belastung – sie sind unsere Zukunft"

Erfolgsprojekt: Beauty-Assistentinnen bereit für Friseursalons

Jutta Gsell: Friseurvereinigungen müssen ihren Egoismus ablegen

Mario Krankl: JETZT Bewusstsein für die Friseurlehre schaffen

Friseur ist bundesweiter Mangelberuf

Friseur ist regionaler Mangelberuf

NÖ: Friseurin werden? Innung und Berufsschule zeigen gemeinsam, was möglich ist

Ernüchternde Studie: Warum sich junge Menschen gegen den Friseurberuf entscheiden

OÖ: Youngstylists nutzen Berufe-Messe als Showbühne

Klipp trotzt Lehrlingsmangel - 200 Lehrlinge mit höherem Lohn

Ausbildungsalternative Hairdressing.school auf der imSalon Wien

Digitale Friseurausbildung Hairdressing.school partnert mit Hair Haus

Das Festhalten an der dualen Ausbildung scheint wie ein Beißreflex

Alternative Ausbildung für Quereinsteigende: Wir haben zu lange gewartet

Ausbildungsalternative Diplom Stylist: 6 Monate, LAP und Meister

Sonja Horvath: Moderne Ausbildung muss mit Lehrbetrieben abgestimmt sein

Friseur-Assistenten vor den Vorhang: eigenes Shooting in Wien

„Germanys Next Topmodel“ Teilnehmerin bei Umstyling in der Berufsschule Scheydgasse

Konkurrenz oder sinnvolle Ergänzung - Überbetriebliche Lehrausbildung im Friseurhandwerk?

Nicht ausbildende Betriebe zur Kasse bitten und weitere Reformen

„Innungen sollen Ausbildungsbetriebe zertifizieren und Azubis bezahlen“

Friseurausbildungsmarkt stagniert: 2022 gab es 2.495 Lehrlinge

Birgit & Thomas Nöckl: Auszubildende beginnen bei uns mit 1.080 € im 1. Jahr