2G oder 3G: Bewerber sind wie Mitarbeiter zu händeln

Ganz klar: Bewerber ist wie Mitarbeiter einzustufen, und benötigt somit einen 3G Nachweis.

Uns erreichte die Nachfrage einer Leserin: Sie hat kommenden Montag ein Bewerbungsgespräch mit einer tollen Bewerberin terminiert. Der Haken, die potentielle Kandidatin ist nicht geimpft. Was tun?

Wir haben bei der Bundesinnung nachgefragt: „Bewerber sind keine KundInnen, sondern im Falle eines Bewerbungsgesprächs wie MitarbeiterInnen, also mit einem gültigen 3G Nachweis, zu behandeln.“