Zeitgeist im Zentrum
Ufuk Küstür verfolgt Trends am Arbeitsmarkt sehr genau – was früher Karriere, Expansion und Gewinn war, ist jetzt mehr Work-Life-Balance. „Ich möchte als Chef flexibel auf Arbeitstrends eingehen und darauf, was Mitarbeiter vom Arbeitgeber erwarten“. Angenehme Arbeitszeiten, weniger unnötigen Druck und Stress, Leistung bringen und dabei Spass haben stehen im Fokus.
Große Aufstiegschancen im Mini-Team
Pony&Freud kann Mitarbeiterinnen vom Lehrling bis zur Salonleitung begleiten. Wer als Friseurin mehr Verantwortung übernehmen wird, hat hier, trotz kleinem Team, Karrierechancen in viele Richtungen. Je nach Interesse öffnen sich Türen in Richtung Marketing, Organisatorisches oder Social Media – den Chef zu entlasten und Salonleitung zu übernehmen ist hier sehr willkommen. „Wenn ich den Salonalltag mehr den Mitarbeitern überlassen kann und Projekte an jüngere, nachkommende abgeben kann, freue ich mich!“, zeigt sich Salonchef Ufuk Küstür sehr offen.
Auch neuen Branding- und Marketingideen sind hier kaum Grenzen gesetzt: Eigene Pony&Freud-Sackerl, individualisierte Bürsten, Kooperationen mit den Nachbarn, Charity-Events oder Stylingcorner – hier ist Platz, sich zu verwirklichen und Ideen umzusetzen.