Andrea Jung

„Wir kommen nicht weiter, wenn wir ständig Schuldige suchen“

Kämmerer + Esche coacht Führungskräfte

Kerstin Lehmann berät Wild Beauty

„Die Kundenbeziehung ist IMMER einseitig“

„Ich möchte meinen Ruhestand nicht in Armut verbringen!“

Krankenstände im Friseurhandwerk 2025

Daniels Messefazit: "Denk an junge Menschen"

Messefazit: Das war die Top Hair 2026

STATUS Corona Soforthilfe Rückzahlung in den Bundesländern

„Der Mann von heute will mehr – und genau das ist unsere Chance!“

2. SFB Ausbilder-Symposium in Böblingen & Pforzheim

Salonübergabe erfolgreich gestalten

"Und plötzlich waren wir Chefinnen!"

"So kann Salon-Übergabe funktionieren..."

Friseur.digital by Heiko Schneider

Schwarzarbeit-Statistik 1.Halbjahr 2025 im Friseurhandwerk

„Wir lassen uns zu viele Kernkompetenzen wegnehmen“

„Ich war die Abhängigkeit von Mitarbeitern leid“

„Messe hat immer weniger mit Produkten allein zu tun“

"'Lehrjahre sind keine Herrenjahre' – ich könnte kotzen!"

"Der ZDH beteiligt sich nicht an der Erarbeitung alternativer Ausbildungswege"

Friseurausbildung im freien Fall, niemand stoppt den Absturz

"Festgefahrene Strukturen sind der Killer"

Gaming-Erlebnis: American Crew goes Fortnite

"60% der Betriebe bilden mangelhaft aus"

Ver.di fordert Ausbildungsumlage

„Ein Herz für Azubis“: Maher Aslan startet kostenlose Schulungen

„Seiten auf Null“ – interviewt Gen Z Kunden im Barbershop

Welches Gehalt gilt denn nun und für wen? Tarifvertrag oder Gesetzlicher Mindestlohn?

HAIRNEXT feierte Premiere in Mannheim

Bist du noch der Ausbilder – oder schon der Bro?

"Keine Geschichte der Vergangenheit, sondern der Zukunft sein.“

„80 % meiner Farbkundinnen mögen es grau“

Barrierefreie Salonwebseite - was ihr wissen müsst

"Azubis sollen Umsatz machen und nicht putzen!"

Barber Angels breiten Flügel weiter aus und starten in Griechenland

Kostenwarnung 2025: Jetzt aktiv werden, sonst droht ein böses Erwachen

„Es ist erschreckend, wie viele Jungmeister fachlich nichts vorweisen können“

Azubi vs. Ausbilder: „Klare Worte sind die beste Motivation“

Das steckt hinter dem Preis einer tollen Frisur beim Friseur 2025

„Ein Salon muss mehr sein als nur ein Ort für Haarschnitte.“

„Noch zu viele setzen auf ‚ausnutzen‘, nicht ausbilden“

"Extensions macht man nicht mal so nebenbei…"

"Den Meister zu haben, macht mich nicht zum guten Friseur"

Gamification! KLIPP setzt auf digitale Friseurausbildung

"Wahre Führung beginnt bei einem selbst"

"Bin ich der Gute oder bin ich der Billige?"

„Der Haarschnitt ist die Zukunft des Friseurberufs“

"Generationenkonflikt ist der Lehrabbruchgrund Nummer 1"

"Wir Friseure haben unser Handwerk zu lang unter Wert verkauft"

Über die Zukunft der Ausbildung und was alles zu tun ist

Global Creative Awards 2025: weltweites Kreativfest

"Ich bilde ohne Pay-off für den Markt aus und fordere eine umlagefinanzierte Ausbildung"

20,2 Jahre = Durchschnittsalter beim Antritt Friseurlehre

„Friseursein ist ein super Job, nur am Gehalt muss sich etwas ändern!“

„Barber-Ausbildung kann Zukunft in der Branche bieten“