Noah Wild

„Preiserhöhungen müssen Mitarbeiter aushalten!“

5 Mikropausen, die in jeden Salontag passen

KundInnen-Red-Flags: Wenn schon der erste Satz nach Stress klingt

„Wir kommen nicht weiter, wenn wir ständig Schuldige suchen“

Trauer um Ralf Osinski

Mit dem Holsta Award zur Basel Fashion Week

Kerstin Lehmann berät Wild Beauty

„Das beste Fachwissen hilft nichts, wenn Menschen innerlich leer sind“

„Betriebliche Gesundheitsprogramme im Salon sind kein Luxus“

„Die Kundenbeziehung ist IMMER einseitig“

Änderungen bei Unfallverhütungsvorschriften für Kleinbetriebe

Essential Haircare wird noch grüner

Andy Sachs- bis Wispy Bangs: Pony-Guide für den Friseur-Salon

"Bei KI vorn dabei zu sein, heißt, mehr Zeit für Kunden zu haben"

Saarland: „Nur ein erster Schritt – aber noch keine Lösung“

„Ich möchte meinen Ruhestand nicht in Armut verbringen!“

„Mitarbeiterinnen müssen Altersarmut früh entgegensteuern“

Alles wird teurer - doch niemand muss die Last alleine tragen!

„290 € pro Schnitt: Locken haben mein Business verändert“

Nilpferd, Krokodil oder Känguru – So sollten Sie nicht führen

Neue CO₂-Richtlinien für Friseurdienstleistungen

Salonimpuls Businessseminare

Rasiert endlich! Es lohnt sich!

Messefazit: Das war die Top Hair 2026

Wella Business Tag

STATUS Corona Soforthilfe Rückzahlung in den Bundesländern

„Der Mann von heute will mehr – und genau das ist unsere Chance!“

"Wir sind klein genug, um flexibel zu bleiben, und groß genug, um etwas zu bewegen."

"Und plötzlich waren wir Chefinnen!"

"So kann Salon-Übergabe funktionieren..."

"So geht internationales Co-Working"

Die Generation Alpha is coming!

„Qualität darf und muss ihren Preis haben.“

Shopping-Queen oder Hexenjagd im Friseursalon?

Grow with Goldwell: Hybride Business-Community für Salons startet

„Erst allein, dann zwei Mitarbeiterinnen – im Co-Working-Space“

BW: Landtag verabschiedet Corona-Soforthilfeausgleichsgesetz für alle Betriebe

L’Oréal Business Academy startet mit Begeisterung in Runde zwei

„Unsere KI-Mitarbeiterin beantwortet bereits 70% der Kundenanfragen“

Schwarzarbeit-Statistik 1.Halbjahr 2025 im Friseurhandwerk

Unser System ist erstaunlich konsequent darin, die Falschen zu belohnen.

Erfolgsrezepte teilen statt hüten - Teamleitertagung bei der SFB

„Mit der Haltung ‚Kunden sind anstrengend‘ haben wir verloren!“

Top Hair Tinder: App connectet schon vor der Messe

„Wir lassen uns zu viele Kernkompetenzen wegnehmen“

"Beauty-AssistentInnen sind Gamechanger im Premiumsalon"

Zusatzservices-Clevere Umsatztreiber für den Salon

Glasartiger Glanz - vegan und silikonfrei

„Ich war die Abhängigkeit von Mitarbeitern leid“

Great Lengths Academy: Das ist der Seminarplan 2026

Arbeitslosenstatistik Gesamtjahr 2025

„Der Mindestlohn ist eine verschleierte Mogelpackung“

„Messe hat immer weniger mit Produkten allein zu tun“

SFB-Wintertreff 2026 zwischen Piste, Praxis und Perspektive

Haarschnitt verkackt!? TikTok ist das neue Amtsgericht!

Tarifpolitik ist ein Luder. Aber wir könnten es zähmen?