18 Monate Lehrzeit und jederzeit kündbar

Im Interview mit Juliane Krammer

Können Sie einmal kurz umreißen: Was ist die AQUA-Lehre?
Catrin Mayerhofer-Trajkovski: Die AQUA-Lehre hat zum Ziel, den Fachkräftemangel zu reduzieren. Dafür hat das AMS ein passendes Programm gestrickt, das Personen ab 18 Jahren in Anspruch nehmen können. Konkret geht es hier um eine Ausbildung, die eine verkürzte Lehrzeit bietet. Der Vorteil für Arbeitgeber besteht darin, dass das Verhältnis zwischen AQUA-Lehre und Teilnehmer*in jederzeit aufgelöst werden kann, wenn die Zusammenarbeit nicht so gut funktioniert. Für die Teilnehmer*innen ist der große Vorteil, eine Ausbildung, für die nicht der Prozess der klassischen Lehre durchlaufen werden muss. Teilzeitkräfte können übrigens auch die AQUA-Lehre in einem Unternehmen machen. Bei 25-30 Stunden nimmt die Ausbildungszeit 2 Jahre in Anspruch.

Was muss ich als Unternehmen tun, um Interessierten meinen Betrieb für die AQUA-Lehre anzubieten?
CMT: Das ist ganz einfach: Handelt es sich um Niederösterreich, ruft man bei mir an und ich nehme die Stellenbeschreibung auf. Dann läuft alles von selbst: Ich suche passende Bewerber und halte den Betrieb am Laufenden. Wir agieren wie eine Personal-Leasingfirma und sehen auch den Lernfortschritt ein, wenn ein AQUA-Lehre Vertrag in Kraft tritt.

Wie viele Friseurbetriebe sind im Programm?
CMT: Im Moment nutzen es in Niederösterreich 10 Friseursalons. Z.B. bei dm funktioniert das Modell wahnsinnig gut.

Welche Kosten fallen für die Unternehmen an?
CMT: Es gibt eine einmalige Einreichgebühr von € 400. Umgerechnet sind das € 450-480 im Monat, es fallen keine weiteren Personalkosten an.

Wie läuft das Recruiting ab?
CMT: Meldet sich ein Betrieb, fragen wir die Kriterien ab – welches Profil ist wichtig, wo befindet sich der Betrieb … etc. Dann stellen wir das online, versenden die Anforderungen an unsere Kooperations- und AMS-Berater. Danach erfolgen Zubuchungen vom AMS – wir sind hier online miteinander verbunden.

Die vermerkten Personen kontaktieren wir und laden sie zu unserem Standort ein. In diesem Gespräch wird die AQUA-Lehre noch einmal erklärt. Denn es muss verstanden werden, worauf man sich bei dieser Kooperation einlässt und welche Punkte zu erfüllen sind, um diese Art der Ausbildung zu machen. Wir überprüfen kognitive sowie didaktische Kompetenzen, genauso auch die Konzentrationsfähigkeit. Weiters braucht es in jedem Fall B2 Niveau, wenn es um die sprachlichen Fähigkeiten geht, weswegen es eine kleine Überprüfung der Rechtschreibung gibt. Die Teilnehmenden müssen verstehen, was sie lesen. Fallen die Ergebnisse gut aus, erkundigen wir uns in puncto Förderungen - jede Förderung ist eine Individualförderung - und machen uns dann an die Bewerbungsunterlagen. Die Firmen müssen somit nichts anderes tun, als sich die Lebensläufe anzusehen.

Gibt es zusätzliche Goodies für Unternehmen?
CMT: Wer sich entschließt, eine Aqua Lehre zu buchen und mit einem Kooperationspartner wie uns zusammenarbeitet, bekommt eine tolle Dienstleistung, um die richtige Person für den Betrieb zu finden. Zusätzlich besteht auch die Möglichkeit, Teilnehmende „schnuppern“ zu lassen, bevor die AQUA-Lehre startet. Da kann man schon herausfinden, ob die Chemie passt.

Wo finden Sie die Bewerber*innen für die AQUA-Lehre?
CMT: Das ist unterschiedlich. Entweder weist das AMS Personen zu oder ich finde sie bei Kursinstituten – das sind in der Regel 90%. Aber auch das Frauenhaus meldet sich bei uns oder auch Justizanstalten. Alle Personen, die ausgebildet werden wollen, sind bei uns als Bewerber*innen richtig aufgehoben. Das wichtigste ist der Wille, ob mit Handicap oder einer speziellen persönlichen Vorgeschichte – das kriegt man alles in den Griff! 25% sind Wiedereinsteigende und 70% haben Migrationshintergrund.

Das klingt besonders verführerisch: verkürzte Lehrzeit. Warum nicht gleich diese Art der Ausbildung zur Friseurin, zum Friseur machen?
CMT: Prinzipiell rate ich jüngeren Personen und auch denjenigen, die 18 Jahre sind, die klassische Lehre zu machen. Das System hat sich ja bewährt. Die AQUA-Lehre bietet eben denen, die aufgrund unterschiedlicher Umstände, nicht die klassische Lehre machen konnten und so schnell wie möglich Fuß in der Berufswelt fassen möchten, eine Chance.

Zur Ausbildung gehört die Teilnahme an Theorie-Kursen. Wir wird das bei Friseur*nnen gehandhabt? Gehen diese in die Berufsschule?
CMT: Das AMS gibt eine gewisse Anzahl an Theoriezeiten vor. Es sollten 33% der Ausbildung Theorieeinheiten umfassen. Aber es kommt immer darauf an: Die Theorie wird immer in Abstimmung mit der Firma sowie dem Bundesgesetzblatt festgelegt. Kurse, die gemacht werden, brauchen aber das „Oecert“ als Zertifizierung.

Sie unterstützen Firmen in Niederösterreich. Können sich auch Unternehmen mit Sitz in den restlichen Bundesländern melden?
CMT: Die AQUA-Lehre ist in jedem Bundesland anders geregelt. Das AMS hat neun  Landesgeschäftsstellen. Somit gibt es neun Formen der Ausführung. Aber die gesetzliche Grundlage ist ein Praktikumsvertrag. 

Wie viele Personen hätten Sie aktuell in der Pipeline, die in Niederösterreich eine AQUA-Lehre in einem Friseur-Salon starten möchten?
CMT: Aktuell sind das 7-12 Personen, die den Beruf Friseur bzw. Kosmetik- und Fußpflege gerne erlernen möchten.

Vielen Dank für die spannenden Einblicke!